訓練方式介紹
一• 階段式訓練：
在全國各公部門職訓中心的公費訓練中，本中心首創階段式訓練，每 4 個月為 1個階段，各班次依其培訓 1 位能被企業界認同的學員，需要多少訓練時數的屬性，區分為 1 個階段、 2 個階段或 3 個階段的訓練。在招生方面，則是於每年的 2 月、 6 月及 10 月份辦理招生，並於 3 月、 7 月及 11 月開訓，以高中或大專畢業之男女民眾，男性須役畢或持有免役證明者為訓練對象，招收新生或進階生，而學員每接受完 1 個階段的訓練，且成績及格後，就可選擇就業或繼續下 1個階段的進階訓練。
二• 密集式訓練：
學員於訓練期間的每週一到週五，從早上的08 ： 30 ，到下午的 16 ： 40 均密集定 8 堂的課程，以提高訓練效果。
三• 就業導向式訓練：
在全球經濟不景氣的大環境下，除積極輔導就業之外，更加強學員的精神道德教育，使學員在習得專業技能同時亦能培養良好職業道德及正確工作態度，使其將來進入職場能有實力成為受企業主重視之人力資產，同時加強與各行業的主動聯繫，以掌握產業最新發展趨勢，將業界的人力需求方向及時反應在訓練課程中，使學員技能確實符合經濟發展脈動所需，除可提升學員就業率，亦為業界提供所需專長之人力，而本中心公費養成訓練學員結訓前，採不定時、主動及多面向方式蒐集各產業需才資訊，邀請廠商進行說明會，並積極安排學員前往應徵以協助學員爭取最適合的工作機會，所以在近幾年國內失業率高居不下之時，本中心仍能維持結訓學員每年平均就業率達 80% 以上。
四• 多元服務式訓練：
1• 輔導學員專案技能檢定：本中心受訓的學員大部分為非相關科系畢業，為了提高學員技能，檢驗公費訓練成效，及更能獲得企業界的認同，所以在學員結訓前，本中心專案向主管機關申請辦理結訓學員專案技能檢定，年度內分三梯次分別辦理學、術科測試業務，輔導學員在結訓前能考取證照，全中心 89 年到 94 年的總合格率達 90% 以上。
2• 具備特殊身份學員生活補助：協助特殊身份學員申請生活補助金，例如非自願性失業勞工、負擔家計婦女、身心障礙族群、原住民族群、九二一大地震受災戶、農漁民本人及配偶轉業訓練以及中高齡等等，尤其自 92 年度開始實施就業保險法之後產生許多適用性疑義，皆盡力協助學員尋求解決甚至協助與其它單位進行溝通協調，簡化學員申辦各項訓練生活津貼及補助金作業流程以縮短處理天數，並準時發放以照顧學員受訓期間基本生活，使能安心學習，例如 92 年度除經公立就業服務機構轉介入訓之非自願性失業勞工外，本中心共協助 283 個學員申請，獲核定補助金額約 9 百 20 多萬元。
3• 加入勞工保險：本中心為了照顧公費訓練學員在受訓期間，萬一遭受職業災害，或是在上下學途中的意外傷害時，能夠獲得更好的保障，所以從新生報到的第一天到離訓為止，為每一位學員辦理勞工保險，學員將來到企業界服務時，亦可累計其勞保年資，並自 91 年起運用網路申辦作業處理學員勞保加退保業務，有效提昇效率，增加資料正確性以確實保障學員相關權益。
4• 免費住宿：本中心公費訓費的學員，來自全國各地，為了使遠途的受訓者免於通勤或租屋的困擾及節省其開支，特別提供宿舍以供學員免費申請，而且是每一位申請者皆能獲得床位，以充分照顧遠途學員。
5• 價廉物美伙食：本中心提供場地及基礎設施，由民間廠商承包供應早餐 20 元，午餐及晚餐各 50 元的自助餐，也就是學員一天只要 120 元的低消費額伙食費支出，同時由中心組成伙食委員會，成員包括各班次的學員代表及相關科室主管，用以督導廠商確保伙食的健康、量足及美味。
6• 柔性關懷及有效管理的生活輔導：學員進入中心報到後，即予以適切溫暖關懷，協助學員於新環境安心學習，對中心產生認同感，樂於將中心視為大家庭，至於學員每天上課的點名單，當天或隔天就回收至輔導科統計，運用電腦系統登錄管理學員出缺勤記錄，提昇正確性及效率，以充分掌握學員的出缺勤狀況，對於缺席超過規定的學員則予以退訓處分，以督促學員養成時間管理的觀念，而為了加強溝通則是建立定期舉行學員座談會的模式，增加學員與中心互動及雙向溝通機會，以瞭解學員各方面需求及建議，亦可使提供的訓練及管理達到最大效益，同時設計學員個案輔導記錄表，將特殊個案輔導經過予以記錄並有效追蹤管理，遇有需加強會談予以輔導之學員，多利用放學後進行，可避免受到其他學員及業務干擾，亦可增加學員接受輔導之意願，待輔導告一段落結案歸檔。本中心並且不定期辦理卡拉 OK 歌唱比賽，烤肉活動、球類比賽、員工生拔河比賽以及學員才藝表演，讓學員紓發壓力並增加學員及工作同仁互動機會，營造優質氣氛，且灌輸學員環保觀念，協助學員於生活中養成順手做環保習慣，為中心增添人文關懷。
7• 定期測驗：學員受訓期間，除了任課老師平時的考試或各項的知識技能要求之外，每階段結束之前，並由中心統一舉辦「階段考」，以綜合驗證學員的學習成果。
